Vertrouwenspersoon, advies en beleid ongewenste omgangsvormen & Integriteit
Vertrouwenspersoon ongewenste omgangsvormen
Een vertrouwenspersoon is er om je te ondersteunen als je te maken hebt met grensoverschrijdend gedrag. Er zijn verschillende vormen van ongewenste omgangsvormen. Denk aan pesten, discriminatie en racisme of (seksuele) intimidatie en agressie. Een veilig en harmonisch werkklimaat is belangrijk voor elke werknemer en als werkgever ben je verplicht de werknemers te beschermen tegen psychosociale arbeidsbelasting. Een vertrouwenspersoon is er om jou als melder bij te staan, iemand waar je in vertrouwen je verhaal bij kunt doen. De vertrouwenspersoon staat naast je om je te ondersteunen maar jij houd de regie en samen bepalen we de koers richting een effectieve oplossing.
De meeste bedrijven en organisaties hebben een interne vertrouwenspersoon. Organisaties die zelf geen vertrouwenspersoon hebben of grotere organisaties die liever gebruik maken van een specialist kunnen er ook voor kiezen een externe vertrouwenspersoon aan te stellen. Het voordeel van een externe vertrouwenspersoon is dat deze helemaal onafhankelijk is en dus door melders vaker als veiliger wordt ervaren om grensoverschrijdend gedrag te bespreken.
Vertrouwenspersoon integriteit
Het juiste doen voor alle betrokkenen ook als niemand kijkt, dat is wat we onder integriteit verstaan. Klinkt heel erg mooi maar soms loopt de praktijk net een beetje anders…
Hoe vervelend ook, misstanden zoals diefstal, corruptie, fraude of belangenverstrengelingen kunnen in elke organisatie voorkomen. Als je te maken krijgt met een integriteitsschending is het belangrijk dat je in vertrouwen melding kunt doen. Dit is ook in de wet vastgelegd, de Wet bescherming klokkenluiders is er voor organisaties met meer dan 50 werknemers. In die wet is opgenomen dat er een veilige plek moet zijn waar werknemers in vertrouwen melding kunnen doen van integriteitsschendingen. Deze rol kan worden vervult door een vertrouwenspersoon integriteit.
Vertrouwenspersoon ongewenste omgangsvormen
Een vertrouwenspersoon is er om je te ondersteunen als je te maken hebt met grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer. Een veilig en harmonisch werkklimaat is belangrijk voor elke werknemer en als werkgever ben je verplicht de werknemers te beschermen tegen psychosociale arbeidsbelasting. Een vertrouwenspersoon is er om jou als melder bij te staan, iemand waar je in vertrouwen je verhaal bij kunt doen. De vertrouwenspersoon staat naast je om je te ondersteunen maar jij houd de regie en samen bepalen we de koers richting een effectieve oplossing.
De meeste bedrijven en organisaties hebben een interne vertrouwenspersoon. Een andere mogelijkheid is een externe vertrouwenspersoon, het voordeel daarvan is dat deze helemaal onafhankelijk is en dus door melders vaker als veiliger wordt ervaren om grensoverschrijdend gedrag te bespreken.
Vertrouwenspersoon integriteit
Het juiste doen voor alle betrokkenen ook als niemand kijkt, dat is wat we onder integriteit verstaan. Klinkt heel erg mooi maar soms loopt de praktijk net een beetje anders…
Hoe vervelend ook, misstanden zoals diefstal, corruptie, fraude of belangenverstrengelingen kunnen in elke organisatie voorkomen. Als je te maken krijgt met een integriteitsschending is het belangrijk dat je in vertrouwen melding kunt doen. De Wet bescherming klokkenluiders zegt dat er een veilige plek moet zijn waar werknemers in vertrouwen melding kunnen doen van integriteitsschendingen. Deze rol kan vervult worden door een vertrouwenspersoon integriteit.
Moitshepi uw betrouwbare partner in vertrouwenswerk
Vertrouwenspersoon
Een externe vertrouwenspersoon is onafhankelijk en staat buiten de organisatie. Het is belangrijk voor werknemers dat er een veilige plek is om in vertrouwen melding te doen van grensoverschrijdend gedrag.
Lees meer
Advies & beleid
Een veilige en harmonieuze werkplek is belangrijk voor elke werknemer. Daar hoort effectief beleid bij omtrent grensoverschrijdend gedrag. Wij kunnen uw organisatie ondersteunen met passend advies en beleid.
Lees meer
Klachtencommissie
Een klachtencommissie is er om ingezonden klachten te onderzoeken en te toetsen of er ontvankelijkheid is voor de formele klacht. Wij kunnen helpen om de commissie te vormen en de klacht te onderzoeken.
Lees meer
Coördinatie
Heeft uw organisatie meerdere (interne) vertrouwenspersonen dan is goede coördinatie belangrijk. We zijn onafhankelijk en bieden overzicht en ondersteuning bij uitdagende casuïstiek.
Lees meer
Dialoogsessie
Wat voor werkcultuur wil je als organisatie uitdragen? Dialoogsessies op de werkvloer zijn er op gericht de harmonie te verbeteren. Samen in gesprek gaan levert vaak waardevolle inzichten op.
Lees meer
Waarom een externe vertrouwenspersoon van Moitshepi
-
Een externe vertrouwenspersoon is onafhankelijk en neutraal en is dus vrij van de verschillende belangen die kunnen spelen in de organisatie. Dat heeft als voordeel dat de externe vertrouwenspersoon objectief naar een situatie kan kijken buiten de emoties van de betrokkenen. Daarnaast wordt een externe vertrouwenspersoon vaak als veiliger ervaren door medewerkers om melding te doen van ongepast gedrag of integriteitsschending juist omdat er geen binding is met de organisatie.
-
We kunnen op verschillende wijze ondersteuning bieden op weg naar een veiliger werkklimaat. Hierbij kun je denken aan het adviseren, creëren en implementeren van effectief beleid omtrent ongewenste omgangsvormen en integriteit. Een andere manier waarop we ondersteuning kunnen bieden is door interactieve workshops en dialoogsessies.
-
Vanuit mijn achtergrond als coach heb ik veel ervaring op gedaan in het begeleiden van mensen. We respecteren ieder mens en hebben ons verdiept in de verschillende culturen, normen en waarden en tradities. De melder voelt zich vaak extra geholpen als ze zich ook echt begrepen, gehoord en gezien voelen.
-
Voorkomen is beter dan genezen. Vanuit dat uitgangspunt ben ik uw organisatie graag van dienst om een gezonde en plezierige werkcultuur te bevorderen.
-
Door mijn eigen ervaringen met grensoverschrijdend gedrag zoals racisme en pesten ben ik ervaringsdeskundige, mede daar door ben ik een emapatische luisteraar.
-
Een externe vertrouwenspersoon is onafhankelijk en neutraal en is dus vrij van de verschillende belangen die kunnen spelen in de organisatie.
-
We kunnen ondersteuning bieden met het adviseren, creëren en implementeren van effectief beleid omtrent ongewenste omgangsvormen en integriteit.
-
Door mijn coaching achtergrond heb ik veel ervaring met de verschillende aspecten van de menselijke psyche en hoe effectieve begeleiding te bieden.
-
Voorkomen is beter dan genezen. Vanuit dat uitgangspunt ben ik uw organisatie graag van dienst om een gezonde en plezierige werkcultuur te bevorderen.
-
Door mijn eigen ervaringen met grensoverschrijdend gedrag zoals racisme en pesten ben ik ervaringsdeskundige, mede daar door ben ik een emapatische luisteraar.
Thabo uw vertrouwenspersoon | Moitshepi
Even voorstellen, mijn naam is Thabo Hollander, ik ben geboren in Lesotho (Zuid Afrika) geadopteerd door Nederlandse ouders en hier opgegroeid. Graag vertel ik wat meer over mijzelf en over Moitshepi vertrouwenswerk. De naam Moitshepi komt van de Basotho stam, de inheemse bevolking van Lesotho. In deze traditie is het gebruikelijk dat mensen zich in moeilijke situaties wenden tot een vertrouweling van de stam. Die persoon wordt een Moitshepi genoemd. Om mijn roots te eren heb ik voor deze naam gekozen
In mijn leven heb ik op meerdere momenten zelf ervaren hoe het is als mensen stelselmatig over je grenzen gaan. Deze ervaringen hebben mij geïnspireerd om mijzelf te ontwikkelen in het vertrouwenswerk.
Als L.V.V. gecertificeerd vertrouwenspersoon en adviseur ongewenste omgangsvormen is het mijn passie om mensen te ondersteunen die te maken hebben met grensoverschrijdend gedrag en / of integriteitsschendingen. Dit doe ik niet alleen, ik werk graag samen met een team ervaren vertrouwenspersonen en H.R. professionals. Het werk van een vertrouwenspersoon is divers en door het volgen van diverse specialisatietrainingen heb ik mij in de verschillende aspecten van het vertrouwenswerk verdiept. Om mijn kennis te vergroten en om te sparren met vakgenoten neem ik op regelmatige basis deel aan intervisie.
Thabo uw vertrouwenspersoon Moitshepi
