Even voorstellen, mijn naam is Thabo Hollander, ik ben geboren in Lesotho (Zuid Afrika) als baby geadopteerd door Nederlandse ouders. Ik groeide op in De Bilt, waar ik al jong leerde hoe belangrijk het is om je gezien, gehoord en veilig te voelen binnen een gemeenschap.

In mijn geboorteland kent men de Moitshepi — een vertrouwenspersoon binnen de stam, iemand bij wie je terechtkunt in moeilijke tijden. Die naam draag ik met trots, als eerbetoon aan mijn afkomst en als verwoording van mijn rol: iemand die met integriteit en betrokkenheid naast mensen staat in kwetsbare situaties.

Na een internationale carrière in hospitality en management heb ik mij volledig toegelegd op het versterken van sociale veiligheid binnen organisaties. Inmiddels ben ik ruim tien jaar actief als L.V.V.-gecertificeerd vertrouwenspersoon, trainer en adviseur.

Naast de werkzaamheden voor mijn eigen onderneming geef ik ook leiding aan het team van vertrouwenspersonen bij GIMG / Zorg van de Zaak, de landelijke marktleider op dit gebied. In deze rol combineer ik strategisch leiderschap met inhoudelijke expertise. Ik adviseer directies en HR-professionals binnen grote en complexe organisaties over beleid, cultuurverandering en het effectief omgaan met ongewenste omgangsvormen.

Mijn aanpak is zowel mensgericht als systemisch. Ik begeleid organisaties bij het bouwen van veilige werkculturen waarin ruimte is voor openheid, herstel en groei. Als trainer en gespreksleider verzorg ik dialogen, intervisies en workshops die bijdragen aan bewustwording, onderlinge verbinding en professioneel handelen. Ik maak daarbij onder meer gebruik van systemisch werk volgens de principes van Bert Hellinger, om dieperliggende patronen en dynamieken inzichtelijk te maken.

Wat mij drijft in dit werk, is mijn eigen ervaring met racisme en pesterijen. Ik weet uit eerste hand hoe het voelt om buitengesloten te worden, en hoe belangrijk het is dat er iemand is die écht luistert en handelt. Die ervaring maakt mij niet alleen betrokken, maar ook vastberaden om het verschil te maken.

Collega’s typeren mij als een rustige, analytische en verbindende leider met een scherp oog voor de menselijke maat. Ik geloof dat echt leiderschap begint bij luisteren, het goede gesprek voeren, en het lef hebben om zaken bespreekbaar te maken — ook als het schuurt.

In mijn vrije tijd verdiep ik mij in filosofie, zowel uit westerse als oosterse tradities, en in wetenschap zoals kwantumfysica en astrofysica. De wisselwerking tussen ratio en wijsheid inspireert mij in mijn werk én in het leven.