Even voorstellen, mijn naam is Thabo Hollander, ik ben geboren in Lesotho (Zuid Afrika) als baby geadopteerd door Nederlandse ouders en ik ben opgegroeid in De Bilt. 

In mijn geboorte land is het gebruikelijk dat wanneer mensen te maken hebben met moeilijke situaties ze terecht kunnen bij een vertrouweling van de stam. Die persoon word in de taal van de Basotho stam een Moitshepi genoemd. Om mijn roots te eren heb ik voor deze naam gekozen.

Na een internationale carrière in hospitality en management heb ik verschillende opleidingen gevolgd om mensen zo goed mogelijk te kunnen ondersteunen op hun pad. In mijn werk als L.V.V. gecertificeerd vertrouwenspersoon ondersteun ik mensen die te maken hebben met grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer. Daarnaast adviseer ik verschillende organisaties met het maken en het uitdragen van beleid betreffende ongewenste omgangsvormen.

Een van de redenen waarom dit werk mij aan spreekt is omdat ik zelf ook vervelende ervaringen heb gehad met grensoverschrijdend gedrag. In mijn geval heb ik te maken gehad met racisme en pesterijen vanwege mijn huidskleur. Als ervaringsdeskundige weet ik hoe belangrijk het is om effectief beleid te hebben tegen ongewenste omgangsvormen en hoe daar mee om te gaan als het zich aan dient.

De afgelopen 10 jaar heb ik mij gespecialiseerd in het geven van trainingen en ik heb dit op meerdere manieren in de praktijk kunnen brengen. Die vaardigheden gebruik ik om dialoog sessie, trainingen en workshops te verzorgen. De trainingen en dialoog sessies zijn gericht op het vergroten van de harmonie op de werkvloer. Samen in gesprek gaan via een dialoogsessies is een effectieve manier voor werknemers en management om te werken aan een goede werk cultuur. Om de dynamiek binnen een organisatie inzichtelijk te maken werk ik graag met de methode van systemisch werk opgezet door psycholoog  Bert Hellinger.