Skip to main content

Advies omtrent grensoverschrijdend gedrag

Grensoverschrijdend gedrag is een de afgelopen tijd een actueel onderwerp geworden. Wellicht heeft uw organisatie hier ook  bij stil gestaan wij kunnen ons voorstellen dat er behoorlijk wat vragen zijn. 
Hoewel grensoverschrijdend gedrag misschien niet het gemakkelijkste onderwerp is om te bespreken, worden veel mensen er op een of ander moment mee geconfronteerd. Waarschijnlijk wilt u er alles aan doen om dit binnen uw organisatie te voorkomen en wij dragen daar graag aan bij met passend advies en ondersteuning.
Elke organisatie is uniek en wij bieden maatwerk aan om u goed van dienst te zijn. We bieden advies over alles aspecten van grensoverschrijdend gedrag en sociale veiligheid. U kunt ook bij ons terecht als u in vertrouwen ruggespraak wil houden over ongepast gedrag binnen uw organisatie.
Hoe ga je om met ongewenst gedrag? Hoe laat je mensen weten wat wel of niet is gewenst? Wij raden altijd aan om een (externe) vertrouwenspersoon te benoemen en om een vorm van beleid te hebben ten aanzien van ongewenst gedrag.

Advies omtrent grensoverschrijdend gedrag

Grensoverschrijdend gedrag is een de afgelopen tijd een actueel onderwerp geworden. Wellicht heeft uw organisatie hier ook  bij stil gestaan wij kunnen ons voorstellen dat er behoorlijk wat vragen zijn. 
Hoewel grensoverschrijdend gedrag misschien niet het gemakkelijkste onderwerp is om te bespreken, worden veel mensen er op een of ander moment mee geconfronteerd. Waarschijnlijk wilt u er alles aan doen om dit binnen uw organisatie te voorkomen en wij dragen daar graag aan bij met passend advies en ondersteuning.
Elke organisatie is uniek en wij bieden maatwerk aan om u goed van dienst te zijn. We bieden advies over alles aspecten van grensoverschrijdend gedrag en sociale veiligheid. U kunt ook bij ons terecht als u in vertrouwen ruggespraak wil houden over ongepast gedrag binnen uw organisatie.
Hoe ga je om met ongewenst gedrag? Hoe laat je mensen weten wat wel of niet is gewenst? Wij raden altijd aan om een (externe) vertrouwenspersoon te benoemen en om een vorm van beleid te hebben ten aanzien van ongewenst gedrag.

Beleid grensoverschrijdend gedrag

Moitshepi gelooft in de kracht van samenwerken met elkaar en als dat in harmonie gebeurt wint iedereen. Soms is er toch schuring en dat hoeft geen probleem te zijn als er heldere richtlijnen zijn om op terug te vallen. Goed beleid aangaande ongewenste omgangsvormen kan een belangrijke rol spelen om een veilig werk klimaat te bieden.
Effectief beleid betreft grensoverschrijdend gedrag is dus iets om als organisatie bij stil te staan.  Hoe ziet dat beleid er uit en hoe zorg je dat het voor iedereen duidelijk wat wel en niet gepast is, een gedragscode kan een goede optie zijn. Een duidelijk gedragscode geeft helderheid en structuur en daarmee veiligheid. De organisatie kan de gedragscode ook gebruiken om beleid uit dragen om  psychosociale arbeidsbelasting  tegen te gaan.
Moitshepi kan uw organisatie adviseren en ondersteunen met het opstellen van een gedragscode, Dit houd in dat we met u beleid gaan maken aangaande ongewenste omgangsvormen. Elke organisatie is uniek en heeft zijn eigen normen en waarden. Effectief beleid is beleid dat passend is bij de organisatie en de kern waarden van het bedrijf.
Waar het gaat om het tegen gaan van ongewenste omgangsvormen is het belangrijk dat er draagvlak is binnen de organisatie om dit serieus te nemen. Met helder beleid laat u in elk geval zien dat er binnen uw organisatie geen plek is voor ongewenste omgangsvormen zoals pesten, agressie, discriminatie of intimidatie.

Beleid grensoverschrijdend gedrag

Moitshepi gelooft in de kracht van samenwerken met elkaar en als dat in harmonie gebeurt wint iedereen. Soms is er toch schuring en dat hoeft geen probleem te zijn als er heldere richtlijnen zijn om op terug te vallen. Goed beleid aangaande ongewenste omgangsvormen kan een belangrijke rol spelen om een veilig werk klimaat te bieden.
Effectief beleid betreft grensoverschrijdend gedrag is dus iets om als organisatie bij stil te staan.  Hoe ziet dat beleid er uit en hoe zorg je dat het voor iedereen duidelijk wat wel en niet gepast is, een gedragscode kan een goede optie zijn. Een duidelijk gedragscode geeft helderheid en structuur en daarmee veiligheid. De organisatie kan de gedragscode ook gebruiken om beleid uit dragen om  psychosociale arbeidsbelasting  tegen te gaan.
Moitshepi kan uw organisatie adviseren en ondersteunen met het opstellen van een gedragscode, Dit houd in dat we met u beleid gaan maken aangaande ongewenste omgangsvormen. Elke organisatie is uniek en heeft zijn eigen normen en waarden. Effectief beleid is beleid dat passend is bij de organisatie en de kern waarden van het bedrijf.
Waar het gaat om het tegen gaan van ongewenste omgangsvormen is het belangrijk dat er draagvlak is binnen de organisatie om dit serieus te nemen. Met helder beleid laat u in elk geval zien dat er binnen uw organisatie geen plek is voor ongewenste omgangsvormen zoals pesten, agressie, discriminatie of intimidatie.

Voordelen van effectief beleid

Er zijn verschillende voordelen van effectief beleid waar het gaat om grensoverschrijdend gedrag. Als je als organisatie beleid uit draagt om ongewenst gedrag tegen te gaan laat je zien dat je de veiligheid van je werknemers serieus neemt.

Helderheid

Een gedragscode zorgt voor helderheid door aan te geven wat (on)gewenst gedrag is. Hier kun je altijd op terug vallen en dat geeft veiligheid.

Houvast

Een gedragscode bied houvast om elkaar aan te kunnen spreken op grensoverschrijdend gedrag of een schending van de gedragsregels.

Professionele verwachtingen

Een gedragscode geeft duidelijkheid over de professionele houding die van werknemers en leidinggevende binnen uw organisatie verwacht mag worden.

Veiligheid

Een gedragscode zorgt voor veiligheid omdat uw werknemers  weten wat wel en niet gewenst is.

Preventie

Een gedragscode heeft een preventieve werking om grensoverschrijdend gedrag tegen te gaan.

P.S.A.

Een gedragscode laat zien dat uw organisatie psychosociale arbeidsbelasting serieus neemt

Ik heb interesse maar hoe nu verder?

De eerste stap is kennis maken met u en uw organisatie, dit is geheel vrijblijvend.
Na de kennismaking en het inventariseren van de wensen ontvangt u van ons een offerte en een overeenkomst waarin beschreven staat wat u van ons kunt verwachten en wat wij van u verwachten. Als u akkoord bent met de offerte en we de overeenkomst hebben getekend gaan we aan de slag.
Met uw wensen en de inzichten in de organisatie structuur maken we een concept gedragscode. Hierin staat precies beschreven welk gedrag wel en niet gewenst is binnen uw organisatie en hoe daar mee om te gaan. Het kan behulpzaam zijn om de concept gedragscode voor te leggen aan bijvoorbeeld de O.R. of een daar voor opgestelde commissie.  
Naar aanleiding van de feedback gaan we het concept verder aanpassen om tot de definitieve versie van de gedragscode te komen.
Als u helemaal tevreden bent over de gedragscode kunnen u adviseren hoe deze te implementeren binnen uw organisatie.  Zo kunnen we u onder andere ondersteunen d.m.v. het creëren van een interne communicatie voor alle medewerkers met het doel ze te wijzen op de nieuwe gedragscode. We maken dan ook een communicatie voor nieuwe medewerkers die in dienst treden.

Ik heb interesse maar hoe nu verder?

De eerste stap is kennis maken met u en uw organisatie, dit is geheel vrijblijvend.
Na de kennismaking en het inventariseren van de wensen ontvangt u van ons een offerte en een overeenkomst waarin beschreven staat wat u van ons kunt verwachten en wat wij van u verwachten. Als u akkoord bent met de offerte en we de overeenkomst hebben getekend gaan we aan de slag.
Met uw wensen en de inzichten in de organisatie structuur maken we een concept gedragscode. Hierin staat precies beschreven welk gedrag wel en niet gewenst is binnen uw organisatie en hoe daar mee om te gaan. Het kan behulpzaam zijn om de concept gedragscode voor te leggen aan bijvoorbeeld de O.R. of een daar voor opgestelde commissie.  
Naar aanleiding van de feedback gaan we het concept verder aanpassen om tot de definitieve versie van de gedragscode te komen.
Als u helemaal tevreden bent over de gedragscode kunnen u adviseren hoe deze te implementeren binnen uw organisatie.  Zo kunnen we u onder andere ondersteunen d.m.v. het creëren van een interne communicatie voor alle medewerkers met het doel ze te wijzen op de nieuwe gedragscode. We maken dan ook een communicatie voor nieuwe medewerkers die in dienst treden.
Close Menu